“降本增效”本来是企业经过节约本金、进步功率等方法，来进步竞争力。现在，却成不少公司的大型利诱现场。
最近有博主发帖称，被集团的“降本增效”搞得很无语。“打印纸实名招领”、“备品只能以旧换新”，把“降本增效”玩出了新花样，几乎就是“降本又降智，增效更增笑”。
此帖一发，引不少网友共识。今日，就让咱们来扒一扒，“降本增效”大潮下，那些离谱的省钱操作。
卫生纸，作为公司开源节流的“风向标”之一。许多公司的“降本增效”，都会从这儿开端着手：换更廉价的，削减数量，或是直接撤销。
朋友苏筱告诉我，他们公司在做预算办理时，发现曩昔半年卫生纸消耗量反常，均匀每人每月达4卷，存在糟蹋和办理缝隙。
但是，公司的应对办法却是一刀切，直接撤销了卫生纸供给。不得已，职工们只能揣纸上班，还得时间防范桌上的抽纸“不知去向”。
帖子中说到，他在某规划企业上任时，要求自备电脑，且一般电脑还不可，得按公司要求来采买。
先不说每天得背着沉重电脑上下班，这薪酬还没到手，就得先用出一笔大开支，让人哭笑不得。
码农@AIMI表明晰自己也遭遇过相似阅历，刚入职公司便要求他运用高性能的笔记本电脑，便利合作程序的调试。对此，他不由得吐槽：“这哪是找作业，几乎是买作业送老板！”
为节约公司开销，简略粗犷地将本钱直接转嫁给职工，却从不考虑职工的实践担负。
曾几何时，免费下午茶是许多公司招引职工的小福利。现在，为了降本增效，不少公司自动撤销了这一福利。
一位博主留言称，他刚入职时，公司常常无偿供给下午茶和加班餐，后来由于降本增效撤销了。
这就算了，就连用来款待客户的瓶装矿泉水，也变成了一般茶叶。每次来客户，只能用自备的小茶壶烧水泡茶，多少有些为难破旧。
“降本增效降到了茶水上，真是节约到了骨子里”，道出了许多职场人对这一现象的无法与慨叹。
谈论区有人跟帖，自己公司要求更“奇葩”，规则岗位上没人但开着灯的，归于糟蹋公共资源，计入个人查核。
成果，职工们为不被罚款，只能每次脱离座位时都仓促关灯，哪怕仅仅去倒杯水。一时间，办公室“灯火阑珊”。
有句老话：“省了馒头饿了肚，降本不能降功率”，便很恰当地表达了这种舍近求远的降本方法所带来的成果。
如果说，在灯火、纸巾、下午茶上舞刀弄枪，仅仅小打小闹。那么在绩效、奖金、福利，乃至薪资上下手，算是真枪实战了。
朋友小陈最近吐槽，曾经春节，公司会标志性地发些礼品和红包。虽然不多，但多少有点春节气氛。
从事新媒体的博主朋友相同泄漏，公司撤销了本来每 年一度的旅行福利，理由是本钱过高，年终奖比较从前也大幅缩水。
更有甚者，公司还开端调整职工的绩效查核规范，使得部分职工难以达到原有的奖金发放条件。
一位职工无法表明：“赚不到甲方的钱就赚职工的钱，兜兜转转，本来自己才是那个‘本’。”
职工不只要完结自己的本职作业，还要承当其他岗位的作业。而这样的做法，在许多企业眼里就是“增效”。
网友@疲乏大鹅说，公司本年把库管裁了，每次去领办公用品，得自己在仓库翻找，成果以 前花个三分钟就可以把办公用品领回来，现在变成半个小时。
虽然在企业办理中，一人多岗的现象也都会存在。但其底子意图是培养多技术人才，使职工具有担任多个岗位的才能，以此促进职工之间的学习了解，为企业未来的开展注入更多生机。
真实的降本，应是经过优化流程、进步功率、削减糟蹋来完成的，而不是为了降本过度把控。
其真实意图是“进步功率”，若舍本求末、过度节约，反倒失了功率不说，公司还简单变成劣币驱赶良币，最终将降本增效变成降本增“笑”。